山东临沂文联主席遇害身亡的冷思考

        2024年7月8日山东临沂文联主席遇害事件已经过去一段时间了，然而给人们留下了无尽的思考。临沂市文联原驾驶员马某某(男，49岁)因不满单位解除合同被辞退持刀伤害临沂市文联主席战某某(男，53岁)后逃匿。战某某经抢救无效死亡。目前，马某某已被依法刑事拘留，案件正在进一步调查处理中。对此这次悲剧的发生，有的网友不禁发出疑问：作为打工者，不管你在什么单位上班，只要不是编制内的正式员工，被辞退是很正常的事情，日常生活中司空见惯。他为什么一定要不顾后果，铤而走险，以身试法呢？

       也有网友分析道：马某某在临沂市文联工作了16年，已经49岁了。在这个年龄被辞退后，要想重新找一份比较理想的工作，是非常困难的。在他这个年纪，上有老，下有小，可以说是家里的顶梁柱，是维持一家人正常生活十分重要的经济来源。一旦失去了工作，其焦虑、恐惧和压力是非常巨大的。按常理来讲，当单位辞退他时，肯定是按照劳动法的有关规定，给予他应有的经济补偿的。也许，经济补偿与他的期望值相差太大；也许，他本来就对被辞退一直心怀不满。最终，当他得不到自己想要的结果时，就不管不顾地以身试法了！

       假设一下：一般情况下，像这样的劳动纠纷，单位在原则范围内，可辞退可不辞退时，如果选择暂时不辞退续签合同；单位在辞退他时，依据劳动法的规定，考虑到他在单位工作了16年、已经49岁的具体情况，如果适当地给予多一些的经济补偿；马某某不能接受自己被辞退，或觉得经济补偿太低，如果采取劳动仲裁或到法院起诉，这起悲剧是完全可以避免的。在这里，笔者想到了一个词语：“以人为本”。

       按照解释，“以人为本”的含义是：指在各种社会活动中，以人的需求、利益和福祉为出发点和归宿，把人的生命、尊严、自由、平等、权利和责任放在首位，以人的全面发展为目标，以人的价值和尊严为中心，以人的利益和幸福为宗旨，推动社会的发展和进步。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。以人为本的管理基本原则，就是重视人的需要、激励员工为主、培养员工、组织设计以人为中心。也就是要把人们的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

      以人为本是科学发展观的核心。 因此，作为一个单位的领导也好，一个企业的老板也好，当你决定辞退一名员工时，最好针对员工个人的具体实际和诉求，站在员工的角度，设身处地地换位思考。因为，在单位领导看来是一件很小的事情，在员工的心里却比天还大；在单位领导眼里不屑一顾的事情，在员工心里却念念不忘、铭记在心。当领导一定要有领导艺术，要讲究工作方式方法，要坚持原则性和灵活性相结合的办法认识问题、处理问题、解决问题，更要关心特殊困难群众。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持以人为本的科学发展观，这种悲剧可能发生少一些。

       当然，作为一名员工来说，当你被单位辞退时，也应该设身处地地换位思考，也应该从自己身上找原因。只要单位辞退你时是合理合法的，只要经济补偿符合标准，也不能为了实现自己的过分要求而无理取闹，更不能走极端。

      对于每一个人来说，你是单位领导也好，你是企业老板也好，你是普通人也好，在处理人与人的关系时，不管做任何事情，在原则范围内，最好给别人留一点余地，最好给别人留一条退路，最好给别人留一点面子，最好给别人留一点尊严。

      常言道：“事事留有余地，避免意外发生。”

      老话讲：“话不可说尽，事不可做尽；莫扯满蓬风，常留转身地；弓太满则折，月太满则亏。”

      俗话说：“做人留一线，日后好相见；凡事当有度，做人应知足。”

      这样，我们每个人才能和谐相处，才能相敬如宾，才能你好我好大家好。不听老人言，吃亏在眼前。